給与待遇・退職金制度・その他福利厚生

定期昇給

毎年 2,500 円~ 6,000 円の範囲で実施しています。

就職一時金

社会人経験のない新卒者を対象とし、100,000 円を採用時に支給します。

賞与

年間 4.5 ヵ月を基本ベースとして人事考課制度をにより加算方式を採用しています。 ここ数年、期末に 50,000 円を加算して支給しています。

退職金制度

2 種類の退職金制度に加入しています。

法定内福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険に加入しています。

資格取得支援制度

業務を遂行していく上で必要となる各種資格について、勤務シフトの調整や報奨金制度を設け、資格取得をバックアップしています。

その他福利厚生

職員の福利厚生の充実を図るため、福利厚生センター事業に加入しています。国内外の宿泊施設をはじめ、レジャー、スポーツ、ショッ ピング等優待価格で利用でき、サービスメニューも豊富にあり、リフレッシュに活用できます。


・社会福祉施設従事者相互保険

社会福祉振興試験センターを通じ、病気、災害、事故、怪我等により、死亡または障害を被った場合、当該事故に対して団体定期保 険制度により、各種保障が受けられます。万が一在職中に本人が死亡した場合、一人最大で 500 万円が支給されます。

仕事と家庭を両立

育児、介護と仕事を両立していただくために法制度を遵守し、働きやすい環境を支援します。

短時間制度

子どもが 1 歳になるまでの勤務時間が 7.5 時間から 6 時間へ短縮されます。残業や夜間勤務の免除も可能です。

看護休暇

小学校就学前のお子さんがいる場合、けがや病気のため看護休暇を利用することができます。予防接種や定期検診などにも利用でき ます。

ステージ 産前休暇前 ( 出産前の出勤 ) 産前・産後 休暇 育児休暇 職場復帰 ( ~約 6 歳 まで )
勤怠の 取扱い 休暇・時間短縮 勤務・つわり休暇・夜勤
免除 ( 母子手帳の提示 )
産前・産後休暇 ( 産前 6 週・産後 8 週 ) 育児休暇 ( 出産から満1年 ) 看護休暇 時間短縮・時間外・夜勤 免除 ( 小学校入学まで )
手当等 出産一時金 ※健康保険より 出産手当金 休業開始前賃金の 67%が 支給されます。
※健康保険より
育児休業給付金 休業開始前賃金の 67% (6か月以降 50%) が支給 されます。※労働保険より 各種お祝い 家族の場合、扶養手当
支援
その他
定期的な連絡 復帰について 復帰場所や勤務形態などの考慮

クラブ活動

フットサルクラブ

平成 28 年 4 月より結成したフットサルチームです。いつも仕事終わりに練習しています。年齢も幅広く 20 代~ 40 代の人が毎週土曜日の夜に汗を流して頑張っています。目標は大会の優勝です。

ビーチバレーボールクラブ

平成 27 年 4 月より活動を始めたビーチバレーボールチームです。初めは趣味程度に職場の人と楽しく月に 2 ~ 3 回集まって活動していましたが、28 年度より本格的にチームとして登録し今年から地域リーグ戦に参加しています。目指すは全勝です!